Weekend de trei zile, o zi liberă cadou sau vinerea scurtă. Ce beneficii extra-salariale oferă angajatorii din România
Weekendul de trei zile, o zi liberă cadou cu ocazia zilei de naștere a angajatului sau vinerea scurtă, timp de câteva săptămâni în perioada verii, se numără printre inițiativele departamentelor de resurse umane ce au ca obiectiv mulțumirea angajaților. Specialiștii au spus ce astfel de strategii devin populare în România.
Cele mai cerute beneficii extra-salariale non financiare în România
Conform unui reprezentant al platformei de recrutate eJobs, cele mai cerute beneficii extra-salariale non financiare din România sunt: zilele libere suplimentare, fie că este vorba despre o zi oferită cadou de ziua de naștere, fie că este vorba despre adăugarea unui număr de zile de concediu pe măsură ce un angajat acumulează vechime într-o companie.
“Dacă angajatorii sunt destul de deschiși spre primele, ziua de vineri cu program scurt nu are încă un nivel larg de răspândire printre angajatori, iar săptămâna de lucru de 4 zile cu atât mai puțin. Mai cu seamă în condițiile în care cei care au experimentat asta nu au fost convinși de eficiența acestui mod de lucru, ba chiar dimpotrivă.
Numărul companiilor care oferă săptămână de lucru de 4 zile poate fi numărat pe degetele de la două mâni și nu întrevedem că acest număr va crește în perioada următoare. Este un mod de lucru care s-ar putea preta pentru companii din IT, HR, training, marketing/ publicitate”, a completat Ana Călugăru.
Vinerea scurtă, experiment în România
Un exemplu recent vine de la compania Crowe Romania, care a anunțat recent o campanie de vară – Short Fridays. Long Weekends, propunând “flexibilitate la locul de muncă”. Concret, cei 250 de consultanți ai companiei vor beneficia de patru ore libere în fiecare zi de vineri, în perioada 21 iulie – 15 septembrie.
“Toți angajații vor obține până la finalul verii un bonus de 4 zile libere extra pentru a se ocupa de pasiuni, familie sau pur si simplu pentru a se odihni”, spun reprezentanții companiei.
”Știm cât de prețios este timpul liber, mai ales în zilele noastre când parcă trece cu o altă viteză. Mai ales după evenimentele sociale care au marcat ultimii 3 ani am vrut să ne bucurăm cu toții de o vară memorabilă”, a declarat Roberto Falato, Crowe Romania.
”Weekend-ul este pentru familie, iar dacă avem posibilitatea de a oferi un weekend prelungit, de ce nu? De la distanță pare o schimbare minoră de program, dar valorificarea acestui timp liber va aduce multă valoare în viața personală a fiecăruia dintre noi”, a completat Manuela Furdui, Managing Partner Crowe Romania.
Conform unui sondaj ce a fost făcut în primăvară de eJobs și Up România, șapte din zece angajați primesc beneficii extrasalariale. Cele mai apreciate sunt tichetele de masă, asigurarea medicală, bonusurile de performanță și tichetele de vacanță, iar 93% ar dori să-și poată gestiona singuri bugetul lunar într-o platformă de beneficii flexibile.
O jumătate din numărul total de angajatori alocă, pentru pachetele extrasalariale, sume situate între 400 și 800 de lei pe lună pentru fiecare angajat în parte.
De altfel, angajații au spus că beneficiile pe care le preferă sunt: tichetele de masă, asigurarea medicală, bonusurile de performanță, tichetele de vacanță și zilele libere suplimentare.